SAĞLIK SEBEBİ İLE İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA TAZMİNAT NASIL ALINABİLİR?

Merhaba

Bu gün bir blog misafirimin bana sorduğu soru üzerine konuyu açıklamak istedim.

Kardeşimizin sorusu şu şekilde ; 

"6 yıllık işçiyim bileğimde sinir sıkışması sebebiyle doktor rapor verdi seni daha kolay bir işe versinler yoksa çık dedi çıkışımı verin dedim sen çık dediler ben çıkarsam tazminatımı alabilirmiyim?  Ne gibi bir yol izleyebilirim ...saygılar teşekkürler “ 

Sevgili arkadaşım, öncelikle geçmiş olsun diyorum. Şimdi 4857 Sayılı İş kanunun 24 maddesinin 1-a bendinde " İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, İŞİN NİTELİĞİNDEN DOĞAN BİR SEBEPLE,İŞÇİNİN SAĞLIĞI VEYA YAŞAYIŞI İÇİN TEHLİKE OLURSA  " diye ibare vardır.

Yani hastalığınız yaptığınız işten dolayı olmuş ise ve işe devam edilmesi halinde işiniz hastalığınızın ilerlemesine neden oluyorsa , iş sözleşmenizi , 4857 sayılı İş Kanunun 24/1/a bendi uyarınca haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Burada sadece Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İhbar tazminatı alamazsınız.

Ancak, hastalığınız yapmış olduğunuz işin niteliğinden doğmuyorsa, hastalığınızın tedavisi için yapacağınız fesih , ayrılma durumu istifa niteliği taşıyacağından kıdem tazminatı alamayacağınız gibi , İşvereninize ayrılış sebebinizi 8 hafta önceden bildirmez iseniz , sizden ihbar tazm. isteyebilir.  Çünkü istifa sebebi ile ayrılmalarda 6 yıllık bir çalışan , istifa edeceğini , 8 hafta önceden işverenine bildirmeli.

Sonuç olarak ;  hastalığınızın  , yaptığınız işten dolayı oluştuğunu  ve çalışmaya devam ederseniz , artacağını , tek hekim imzası ile değil de , daha garanti olması açısından  sağlık kurulu raporu ile (örneğin üniversite hastanelerinden ) belgelerseniz , iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca bu konularda, bağlı olduğunuz ildeki çalışma müdürlüğü ile de görüşebilirsiniz . Çalışma müdürlüğündeki arkadaşlara soru sormaktan çekinmeyin. Onların bir görevi de ,  hakkınızı gözeterek , sizi yönlendirmekir.

Tekrar geçmiş olsun diyor ve acil şifalar diliyorum. Her şey gönünüzce olsun.